Tạm biệt Rangnick với chuỗi bài nhìn lại của Laurie Whitwell (phần 2). Lược dịch từ “Manchester United: Inside Ralf Rangnick’s spell as interim manager” của Laurie Whitwell
Các bạn có thể Click đọc phần 1, phần 3, 4 và phần cuối tại:
Triều đại thất bại của Rangnick (P1): Ỷ lại vào Phelan và bữa tối Ronaldo không thèm đến dự
Triều đại thất bại của Rangnick (P3): Khiến Ronaldo cay-Lingard ghét, sụp đổ với Martial
Triều đại thất bại của Rangnick (P4): Bị thượng tầng đối xử lạnh nhạt và mùa đông tay trắng
Triều đại thất bại của Rangnick (Phần cuối): Di sản Elanga để lại cho Ten Hag
Tóm tắt phần 1:
– Chê Rangnick là ‘ông tổ’ thất bại (Laurie nói)
– Nói về Kornetka, cánh tay mặt của Rangnick và sự tin tưởng của Rangnick dành cho anh, nhưng cái để chê hơi nhiều.
– Nói về việc Rangnick ban đầu hắt hủi nhưng sau tin tưởng Phelan sau khi xảy ra 1 sự kiện nhất định.
– Nói về “tinh thần đồng đội” bị phân tán ở United mà Rangnick nhận ra nhưng không giải quyết được.
Bắt đầu phần 2: Chuyên gia tâm lý Rangnick mời về thất bại toàn tập.
Hồi thực hiện phỏng vấn, Rangnick đã trình bày về chiến thuật một cách chi tiết cùng với niềm tin một hệ thống rõ ràng sẽ giúp sự tự tin của đội được hồi phục. Ông ấy không lường trước được những vấn đề trong phòng thay đồ mà ông sẽ hoặc có thể gặp phải, cũng như việc cái mác interim sẽ khiến ông do dự hơn trong triển khai các vấn đề xa hơn phạm vi quan sát. Thay vào đó, bản tính của ông ấy là cố gắng xem xét cầu thủ [đang có] hơn là phản ứng phàn nàn, điều mà khi suy ngẫm lại có vẻ ông ấy đã hối tiếc.
(Đoạn này nói mác tạm quyền khiến Rangnick giới hạn ảnh hưởng, chấp nhận những gì đang có hơn phàn nàn, ông hối tiếc về điều đó. Thực tế thì có vẻ Rangnick khi đó chấp nhận thật, nhưng bảo không phàn nàn xuyên suốt nhiệm kì thì hơi sai, còn nếu chỉ tính trong tháng/2 tuần đầu thì đúng)
Rangnick được thừa hưởng những Cristiano Ronaldo, Jadon Sancho và Raphael Varane, 3 bản hợp đồng lớn trong hè của CLB, những người được dự kiến sẽ auto có suất đá chính và sẽ tạo ảnh hưởng (tích cực) lên sự đồng bộ của một đội đã về nhì Premier League mùa trước. Nhưng Rangnick lại cảm thấy mình đang sở hữu một đội nhóm không giống nhau/không đồng điệu, với những cách suy nghĩ khác nhau và một số người có tham vọng riêng so với toàn đội.
Trong những lần xảy ra xung đột, Rangnick đã hỏi các cầu thủ họ muốn gì và nhận được những câu trả lời đa dạng. Trong một cuộc họp gần đây, một cầu thủ có thâm niên cho biết “cả đội sẽ được hưởng lợi nếu được tập luyện ở trình độ cao hơn và tập luyện nhiều hơn về đội hình trên sân tập”. Một người khác nói rằng “thứ bóng đá của họ nên đơn giản hóa về sự tận hưởng và tự do” (nghe như tiếc Ole era). Đây là quan điểm của 2 cá tính lớn có quan điểm trái ngược nhau dựa trên kinh nghiệm giành được danh hiệu trong quá khứ. (Mọi người đoán thử xem, Ronaldo và Pogba chăng?)
Theo các nguồn tin thì Rangnick kết quả là đã bị lạc lối một chút. Tại Hoffenheim và RB Leipzig, ông đã dẫn dắt các CLB thực hiện kí các bản hợp đồng dựa trên một ý tưởng tổng thể. Trước công chúng ông đã chỉ ra cách Manchester City và Liverpool xây dựng đội hình dựa trên một triết lí phù hợp. Ở United điều này dường như hơi lộn xộn.
Nói nhiều thế chứ, bị loại sớm khỏi FA Cup và Champions League, kết thúc Premier League với tổng điểm số thấp nhất lịch sử đội bóng, chiến dịch của United (lẫn Rangnick) đã rơi vào hỗn loạn. Trách nhiệm thuộc về từ tầng lớp trên như giám đốc điều hành cho tới cầu thủ. Đó là lý do tại sao Erik ten Hag lại muốn bắt đầu làm việc sớm. Ten Hag mong muốn nắm rõ CLB đang cần sửa chữa mà mình nhận chức càng sớm càng tốt.
>>> Vào ngay cơ hội nhận thưởng tại: Bản tin bóng đá mới nhất <<<
Quay lại Rangnick, ông đã cố gắng để hiểu các cầu thủ của mình cũng như cố tạo ra một môi trường tích cực bằng cách gọi thêm nhà tâm lý học Sascha Lense vào đội ngũ nhân viên của mình. Ngày 6 tháng 12, 1 ngày sau trận Palace (thắng), Rangnick đã giới thiệu Lense vào đội ngũ của mình tại Carrington và cố gắng tạo liên kết bằng cách PR về cách đồng nghiệp của Lense đã làm bóng chuyên nghiệp như thế nào ở Bundesliga 2. Cho dù việc đó đã gây ấn tượng đặc biệt với những người lúc đó được nghe, vấn đề lại nằm ở chính Lense khi thời điểm đó anh từ chối nói thêm bất cứ điều gì, dù là giới thiệu bản thân hay giải thích lúc được Rangnick mời. Anh ta chỉ cho biết mình sẽ đi xung quanh tòa nhà để quan sát trước khi đưa ra hướng dẫn cụ thể.
Cuối cùng thì Lense không bao giờ thực sự thể hiện được khả năng của mình. Anh ấy đã có hỏi ý kiến của các nhân viên lâu năm về cách nói chuyện với một số cầu thủ ngôi sao nhưng chính sách cởi mở của anh không đáp ứng được tới những cầu thủ cần. Cầu thủ vốn dĩ luôn đề phòng, khó cởi mở được với những người mới, và với việc “Rangnick chỉ là tạm thời” có nghĩa là hầu hết chẳng ai thấy có ích lợi gì để trao đổi với ai đó kiểu gì cũng sẽ ra đi sau vài tháng nữa.
(Không chỉ Lense, điều này cũng đúng với những Armas và Sharp, giờ bay màu hết rồi đấy)
Rangnick cũng có cảm giác tương tự. Ngay từ đầu ông ấy đã bày tỏ rằng mình đã rất [ngạc nhiên] khi biết được thực sự mức độ của các vấn đề. Rangnick đã bị cản trở khi cố bổ nhiệm một số nhân viên hỗ trợ nhất định. Ban đầu ông yêu cầu 6 nhân viên và nhận được về 3 người. Ông, cũng như hội trợ lí, tất cả đều chưa biết vị Premier League, điểm nhấn là việc nhận xét các đội cuối bảng khó để đánh bại như thế nào. Ở trận thắng Norwich 1-0, Ted Lasso còn phải ngạc nhiên trước nhịp độ của giải.
Rangnick đã nghĩ trong đầu về việc gọi một cựu cầu thủ có kinh nghiệm ở Premier League về làm trợ lí, người mà có thể liên kết với các cầu thủ trẻ nhưng các quy định của Brexit khiến việc kiếm giấy phép lao động trở nên bất khả thi. Rangnick cũng đã nhắm tới một huấn luyện viên ở châu Âu nhưng các quy định về nhập cư một lần nữa ngăn cản mong muốn. United đã cố gắng thuyết phục các nhà chức trách xét duyệt cho HLV đó, thậm chí còn soạn một hồ sơ hẳn 35 trang cho FA, nhưng thất bại.
Rangnick sau đó đã tiếp cận một nhân vật X sở hữu CV uy tín với hàng loạt danh hiệu, nhưng do tính chất ngắn hạn của công việc (lại nữa) khiến chuyện tiếp cận trở nên…không thể. Rangnick cuối cùng đã tìm đến mối liên hệ giữa Red Bull của mình, kết quả đem về Armas và Sharp.
>>> Click tại đây: Nhà cái Fun88 uy tín mới nhất <<<
Các buổi tập của Rangnick chủ yếu hướng tới việc cầu thủ lấy lại bóng càng nhanh càng tốt và dâng lên ngay từ cơ hội đầu tiên. Thông điệp của Rangnick về tình huống khi đội mất quyền sở hữu bóng là “duy trì khung đội hình, chặt chẽ và thu hẹp khoảng cách”. Tuy nhiên, các cầu thủ muốn nhiều chỉ dẫn hơn về “cấu trúc thẳng đứng” (từ gốc: verticality) mà Rangnick muốn.
United đã để mất bóng 167 lần trong trận Newcastle, trận thứ 3 của Rangnick, và đây là con số cao nhất trong mùa của đội. Một số cầu thủ dự bị được ghi nhận đã cười khúc khích trong trận khi thấy mấy pha mất bóng nhanh trong trận nhìn hao hao với các tình huống trong những trận bóng rổ. Ronaldo và Greenwood trong lúc nghỉ giữa hiệp đã bộc phát sự khó chịu, họ muốn được nhận những đường chuyền chất lượng chứ không phải những quả bóng tốc độ nhanh.
Rangnick đã đi tìm (và được nhận) lời khuyên từ Sir Alex Ferguson. Armas cũng được gặp Sir Alex trong phòng khách của Sir sau trận đấu BSC Young Boys, anh đã giải thích (hay đúng hơn là khoe mẽ) về lịch sử của mình hồi là cầu thủ tại Chicago Fire và hồi làm quản lí tại New York Red Bulls và Toronto FC. Sir nghe xong mỉm cười và nói “Ta biết, nhưng thế là quá ít.”(Bản gốc: “Cậu cần nhiều hơn thế khi ở đây, con trai ạ”).
Theo Trà Đá United-Hết phần 2 (Còn tiếp)
